类作业，施工责任人、负责人需在人力资源部培训，考试合格后发放《运营施工培训合格证》（）

员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 编制外人员招聘需求审批节点包括：部门负责人，人力资源部以及（） 申请病假需要在多久时间内报备部门负责人及人力资源部（） 《施工负责人证》采取年审制度，使用期满一年后须交回人力资源部进行年审（） 人力资源部于每年（）下发《年度人力资源计划需求调查表》到公司各部门负责人处 作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容？ 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 外出培训人员需向人力资源部提交以下哪些材料（） 调整额度低于1万元的，由本单位人力资源部门分管培训负责人审批（） 人力资源部负责的归口管理（） 在人力资源部查看网管培训记录，负责人说证书在本人手里，培训是外包的，成绩从那 里要，要来后一看都合格，就结束了审核，对吗？ 事故全部责任人和主要责任人不能继续从事原岗位工作，需由相关责任部室重新对其进行安全教育、技术业务培训，培训考试合格后，方能回到原岗位或新岗位，在培训考试合格前，对责任人不发放安全奖（） 所有施工负责人及作业点负责人必须经过安全监察部组织的施工培训并考试合格，取得“{施工负责认证}”后方可上岗 所有施工负责人及作业点负责人必须经过组织的施工培训并考试合格，取得“施工负责人证”后方可上岗（） 离开特殊工种作业岗位3个月以上6个月以下的特殊工种人员，应向人力资源部申请重新进行培训考试，经确认考试合格后方可上岗作业（） 人力资源部的主要责任是什么？ 人力资源部的主要责任是什么 员工请各类假（）天，由各部门负责人同意、分管领导审批后报人力资源部备案 无特殊原因未经部门负责人、人力资源部批准的任何缺勤，一律按（）处理