判断题

不胜任现职工作,又不接受其他安排的公务员应予辞职。

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判断题
不胜任现职工作,又不接受其他安排的公务员应予辞职。
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单选题
根据《国家公务员暂行条例》第43条的规定,国家公务员在年度考核中被确定为不称职的,或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的,应当按照规定程序予以()。
A.晋升 B.降职 C.交流 D.撤职
答案
多选题
习题辞职者或者是有重大过错,或者是不胜任现职()
A.因公辞职 B.引咎辞职 C.自愿辞职 D.责令辞职
答案
单选题
国家公务员在年度考核中被确认为不称职的,或者不胜任现在又不宜转任同级其他职务的,应当按照规定程序予以()
A.降级 B.降职 C.撤职 D.辞退
答案
单选题
对于因各种原因不能胜任现职又不宜专任其他职务的公务员,应当采取下列哪项措施()。
A.降职 B.免职 C.离职 D.责令辞职
答案
判断题
不胜任现职管技人员可以进行调整、诫勉,但不可以淘汰。
答案
多选题
对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有()
A.诫勉谈话 B.免职 C.待分配 D.离职学习
答案
多选题
对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有()。
A.免职、降职 B.诫勉谈话 C.待分配、同级调整、改任非领导职务 D.离职学习 E.降薪
答案
多选题
各单位要健全完善不胜任现职管技人员的(),严格落实考核结果。
A.诫勉制度 B.尾数淘汰 C.调整 D.解聘
答案
多选题
对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有()
A.诫勉谈话 B.免职、降职 C.待分配、同级调整、改任非领导职务 D.离职学习
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根据《G安机关人民JC辞退办法》,人民JC不能胜任现职工作,又不服从其他安排的,应当予以辞退() 调整不胜任现职党政领导干部的方式有()和()七种。 正在接受审查的公务员,不得辞职() 根据《G安机关人民J察辞退办法》,人民J察不能胜任现职工作,又不服从其他安排的,应当予以辞退() 对考核确定为不胜任现职人员,男年满()周岁、女年满50周岁以上,尚未达到改任调研员年龄的,可免去现职,提前改任调研员。 民主测评情况应当作为确定聘任人员期满考核等次的重要依据。其中:凡得不胜任票达到(),或得不胜任、基本胜任票相加达到()的,经组织考核认定,可确定为基本胜任;凡得不胜任票达到(),或得不胜任、基本胜任票相加达到()的,经组织考核认定,可确定为不胜任。 ()指校长一旦接受任命,除严重不胜任职务和因健康原因无法履行职务外,可以无限期担任现职 每季度星级分在该区域排名倒数之内,被视为不胜任本职工作() 因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的,原任领导职务相应的政治待遇、工作待遇不予保留() 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去原职务。 《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员离任、辞职或者被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的,情节较重的,给予()处分 行政机关公务员离任、辞职或者被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计,情节较重的,给予()处分。 公务员辞职、被辞退后,不再保留公务员身份。 ( ) 依照公务员制度,公务员不得提出辞职的情形是 ( ) (名词解析) 公务员辞职 公务员辞职的条件() 公务员__,应予辞退() HSE能力评价的后续工作就是:不胜任的进行培训;胜任的要进行跟踪() HSE能力评价的后续工作就是:不胜任的进行培训;胜任的要进行跟踪。 三年聘(任)期满的现职中层管理人员,凡不胜任现职未再续聘(任)的,原职务自然解聘,保留原职级。
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