在校生在司培养期间原则上不得请假，请假需所在院校发函至运营公司人力资源部，人力资源分部备案后安排所在培养部门办理请假流程（）

培训期间不得随意请假。如确因公事请假，口头申请即可，否则以旷工处理（） 培训期间不得随意请假。如确因公事请假，口头申请即可，否则以旷工处理（） 新录用院校毕业生原则上入职年内不得调动工作单位（） 员工不论请病假、事假等,都应填写请假单,经各级领导批准后方可实施,原则上不得（） 实习生每月事假不得超过，实习期间总计请假时间不得超过，若有超过者按实习生违约处理 工伤假：请假期限视伤情和医生诊断而定，原则上最多不超过天（） 公司员工请假需向（）批准后方可请假 所有医保和生育保险病人住院期间，不得请假外出（） 员工请休假需执行先请假后休假原则，并提供相关请假资料，审批通过后方可休假（） 需请假人员应至少提前（）填写请假条按规定报批后方可请假。 员工请各类假应履行请假手续，原则上在OA办公系统中提交线上申请并附相关证明材料。请假时间较长的，应做好工作交接（） 员工因私或因病（无医疗休养证明者）可申请事假，最长期限原则上不允许超过（），事假期间无薪水。员工未经请假或请假未获批准或假期已满又未续假不到职者以旷工处理 需请假人员应至少提前多久填写请假条（） 请销假规定有事需请假可以代假或电话请假（） 原则上由本人在事前提出请假申请，可采用考勤系统线上填报或线下递交书面申请两种方式，紧急情况下也可通过（）请假 预计需迟到、早退多长时间以上，需及时向部门经理请假，经同意后，提交钉钉请假，按请假工时处理（） 员工休病假应出具三甲医院的病假证明或病历复印件。原则上最多请假天数不得连续超过几天（） 请假申请是指之外，因病因事需要请假，需通过请假申请模块提报并通知主管/督导审批（） 未经班组长同意不得私自请人代班代请假,工作期间不得严禁脱岗（） 在法定节假日前连续请假达到15天以上者，原则上节日期间可以安排加班、放假休息（）