员工请各类假应履行请假手续，原则上在OA办公系统中提交线上申请并附相关证明材料。请假时间较长的，应做好工作交接（）

委派会计主管日常请休假时，履行正常的请休假手续，原则上应由（）安排后备委派会计主管接替其工作。 员工请（休）假原则上须提前天填写请假单送批,经有效审批同意后方可休假（） 委派会计主管日常请假、休假时，应征得审批同意，履行正常的请休假手续，原则上应由分行运营管理部安排后备委派会计主管接替其工作（） 男员工请陪产假时，立即通知直接上级，直接上级协助完成请假手续，员工本人在返岗后7个工作日内补办请假手续（） 员工假期已满未能按期返岗也未再次履行请假手续的，视为旷工（） 我行员工休事假应至少提前（ ）办理请假手续，并应说明具体请假事由。 员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续（） 员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（） 依照国家有关法律规定，员工通过履行请假手续后，可享受的带薪假期有丧假、（）、生育假、婚假、护理假和国家法定的其他节假日。 依照国家有关法律规定，员工通过履行请假手续后，可享受的带薪假期有丧假、（）、生育假、婚假、护理假和国家法定的其他节假日 未履行请假手续，擅自离开基地的，每次扣__分（） 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（） 员工假满续假时，应于（）办理续假手续 员工请病假（含住院治疗）、婚丧假、探亲假、生育假、年休假和事假，必须提前在OA系统中提交“员工请假”申请流程或填制一式两联《请假申请表》（病假须附医院证明），按审批权限批准后方可离岗休假（） 严格按照考勤管理制度履行请假手续，报有权审批人审批。对未按规定履行请休假手续或未获批准擅自离岗的，一律按旷工处理（） 员工请假，应事先办理请假手续报人事科备案，经批准后方可离开工作岗位（） 《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（） 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按相关规定于假前报批请假手续。假别批假权限（）天由部门负责人批准；（）天以内（含（）天）由分管领导批准；（）天以上由总经理批准。请假手续需逐级签批。请假手续交综合管理处备案 公司员工在享受公司给予的假期时，员工如何办理请假手续？ 领导干部工作日外出，应至少提前__个工作日履行请假手续（）