培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设计的（）原则

内部控制的最终目标就是促进商业银行发展战略顺利实现，内部控制的各项措施都应该服务于、服从于商业银行总体发展战略。（ ） 先有战略，再有策略，策略服从于和服务于战略。() 企业发展战略不是企业发展中长期计划（） 员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况（） 员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况（） 企业发展战略中的成长战略包括()。 企业发展战略的特点包括( ) 企业发展战略的内容包括（)、（)、（)。 上题中的钢铁企业收购铁矿生产企业的行为体现了企业发展战略中的(   )。 一个好的薪酬体系必须符合企业的发展战略目标，服务于企业未来长远的规划和发展。 企业国际营销战略必须服从于企业（）战略的要求。[2007年1月、2008年12月真题] 企业发展战略指的是市场的进入（） 企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业（　　），并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。 空间设计规律中，强调空间序列设计必须服从于（） 连锁企业发展战略制定的原则是（） 企业发展战略的本质特征是（） 简述企业发展战略的主要内容 市场经济条件下，企业内部的培训活动必定要服从于企业（）对员工的需要。 程序设计必须服务、服从于组织整体目标，从本质上看程序也是 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。