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企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业( ),并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。
单选题
企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业( ),并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。
A. 经营策略
B. 经营战略
C. 市场经营
D. 经营措施
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单选题
企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业( ),并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。
A.经营策略 B.经营战略 C.市场经营 D.经营措施
答案
单选题
企业薪酬战略的基本前提是( )。
A.薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来 B.企业经营战略必须服从并服务于薪酬体系,并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来 C.薪酬制度体系必须服从并服务于企业人力资源战略,并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来 D.企业人力资源战略必须服从并服务于薪酬体系,并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来
答案
单选题
( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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答案
判断题
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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答案
判断题
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
答案
单选题
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答案
单选题
()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
答案
单选题
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
答案
单选题
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。
A.岗位分析与评价 B.绩效考评的实施 C.岗位调查与分类 D.薪酬的市场调查
答案
单选题
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()
A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类 C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查
答案
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企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是()。
()是企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
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()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
职位薪酬体系设计的基本步骤是( )。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
职位薪酬体系设计的基本步骤是()。<br>①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
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简述薪酬战略的概念和内容,制定薪酬战略的流程,以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
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薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和( ),是薪酬策略贯彻和落实的载体。
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构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。
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人力资源部◆是企业薪酬制度设计的基本依据和前提()
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部()
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