绩效矩阵的主要作用包括（）
A. 帮助企业在员工的加薪方面提供依
B. 帮助企业确定并维持员工的市场工资水平
C. 有效地控制薪酬成本
D. 确定工资浮动范围中点
E. 控制进入A等级的员工百分比不超过10%
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绩效矩阵的主要作用包括（）
A.帮助企业在员工的加薪方面提供依 B.帮助企业确定并维持员工的市场工资水平 C.有效地控制薪酬成本 D.确定工资浮动范围中点 E.控制进入A等级的员工百分比不超过10%
答案
绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。
A.职位配置 B.岗位能力模型 C.培训需求 D.薪酬管理
答案
绩效辅导的作用包括（）
A.帮助员工拓展目标并提供支持 B.适时给员工肯定或正面反馈 C.为员工寻找学习与发展的机会 D.对员工的不当行为进行批评 E.为惩罚员工寻找依据
答案
绩效考评的作用包括（）
A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解
答案
绩效考评的作用包括（ ）
A.激发员工的积极性 B.有利于改善组织氛围 C.使员工扬长避短，不断进步 D.使上级主管在决策时有必要的信息 E.使员工得到有关工作业绩和现状的反馈
答案
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
A.加强信息沟通 B.明确员工对组织的承诺 C.提升执行者对绩效内涵的了解 D.促进工作目标和绩效目标一致 E.提高员工对组织管理的参与度
答案
简述绩效管理的主要作用。
答案
矩阵制组织结构的主要缺点包括（ ）。
A.组织关系比较复杂 B.不易分清责任 C.员工对来自两个上级的指令有时无所适从 D.容易产生临时观念，导致责任心不强 E.出现指挥混乱的情况，影响决策的效率
答案
(单选题) U/C 矩阵表的主要作用就是 ()
答案
绩效合同主要包括（ ）。
A.受约人信息 B.发约人信息 C.合同期限 D.计划内容 E.考评意见
答案
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绩效改进主要包括()
绩效合同主要包括（）
绩效管理对企业的作用包括（）
绩效管理的作用不包括（）
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程,其作用包括（）
矩阵型组织架构的主要特点包括()。
矩阵控制主机的主要参数不包括（）
HSE培训矩阵的作用包括：岗位需求分析的一种重要工具；HSE培训的操作规范；员工的HSE（）标准；岗位员工绩效考核的重要依据
（）不属于绩效矩阵的决定性因素
简述绩效管理的主要环节及作用
查验绩效评估主要包括（）
绩效沟通方式主要包括（）。
账务绩效指标主要包括（ ）。
绩效考核的作用中不包括()。
在企业中，绩效考评的作用包括（ ）。
在企业中，绩效考评的作用包括（ ）。
绩效考核的作用不包括（）
矩阵组织形式的主要特点不包括（）
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