多选题

未按规定进行岗位轮换、交流、强制休假或离岗离任审计的,给予;情节较重或造成不良后果的,给予警告至记过处分()

A. 违规积分
B. 口头警告
C. 核减绩效收入
D. 批评教育

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判断题
未按规定进行岗位轮换、交流、强制休假或离岗离任审计的,给予违规积分、批评教育或核减绩效收入()
答案
多选题
未按规定进行岗位轮换、交流、强制休假或离岗离任审计的,给予;情节较重或造成不良后果的,给予警告至记过处分()
A.违规积分 B.口头警告 C.核减绩效收入 D.批评教育
答案
判断题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定,可以采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式代替轮岗制度的落实。岗位轮换人员轮岗期满,可调回原岗位工作()
答案
判断题
员工交流和岗位轮换时,必须进行离任审计或业务检查,形成书面审计(检查)结论()
答案
判断题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定,定期轮换是指银行基于内部控制的需要,要求关键岗位员工在规定时间内离岗休假,并安排专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的一系列行动()
答案
判断题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,强制休假是指银行基于内部控制的需要,要求关键岗位员工在规定时间内离岗休假,并安排专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的一系列行动()
答案
判断题
员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。
答案
单选题
员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。
A.10 B.6 C.5 D.3
答案
单选题
管库员、解款员、清点员属于关键岗位,应当实行定期或不定期的岗位轮换和强制休假制度,每年进行岗位轮换、强制休假的人员比例不得少于()
A.0.1 B.0.2 C.0.3 D.0.4
答案
多选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,根据不同情况,安排对强制休假人员进行离岗检查或审计检查,并形成检查结论。操作类关键岗位人员检查、审计的内容(包括但不限于以下方面):()等()
A.是否严格执行业务操作流程、业务授权,有否越权、违规操作和失职行为 B.经管的业务是否正常,各类档案资料是否齐全 C.岗位制约是否到位 D.有否隐瞒、漏报的风险隐患 E.有否其它履职不当行为 F.各项经营指标反映是否真实合理
答案
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金库关键岗位轮换或强制休假比例不得低于要求() 岗位轮换和强制休假工作遵循()原则。 商业银行应当对会计人员实行强制休假制度,()应当定期轮换,落实离岗(任)审计制度。 商业银行应当对会计人员实行强制休假制度,等重要会计岗位人员和会计主管还应当定期轮换,落实离岗(任)审计制度() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,基层营业机构负责人轮岗期限最长不超过,轮岗同时须实施离任审计() A支行营运负责人被执行强制休假,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,对其强制休假进行审计检查的内容包括但不限于() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,强制休假可分为强制休假和强制休假() 商业银行应主管及关键岗位轮岗轮调、强制性休假制度和离岗审计制度() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,各级审计管理部门根据人力资源管理部门通知,专门组织审计力量对强制休假人员实施离岗审计,在规定的时间内完成审计后,在10个工作日内出具审计检查书面报告() 柜员张三被执行强制休假,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下不属于其离岗检查的内容是() 关键岗位应实行__的人员轮换和强制休假制度() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于三个工作日,不超过十五个工作日。因工作原因无法正常休假的,如有等离岗连续三个工作日以上,并由专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的,可视同执行强制休假() 下面关于岗位轮换和强制休假的说法,正确的有() 重要岗位人员要按制度进行轮换,轮岗期限不得少于规定期限,不得以强制休假等形式代替轮岗。 对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员,经二级分行(含)以上机构批准,在执行强制休假和实施离岗审计后,轮岗期限最长可延期()。 各法人机构要加强对信贷从业人员8小时内外生活关注,必要时通过岗位轮换、离岗审计、强制休假等方式认真排查风险隐患() 严格执行岗位轮换和强制休假制度,按照监管要求明确具体规定和操作程序,完成重要岗位人员的轮换,落实强制休假,加强对制度执行情况的后评价() 违反组织人事工作规定和纪律的行为,如.未按规定对员工进行岗位轮换、回避、强制休假,造成重大事故或经济损失的,给予警告到记大过处分。第一百七十条() 实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。 实行重要岗位定期轮换和强制休假制度,对重要岗位人员原则上( )至少轮换一次。
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