单选题

柜员张三被执行强制休假,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下不属于其离岗检查的内容是()

A. 所在机构内控制度是否健全
B. 是否严格执行业务操作流程、业务授权,有否越权、违规操作和失职行为
C. 经管的业务是否正常,各类档案资料是否齐全
D. 岗位制约是否到位

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单选题
柜员张三被执行强制休假,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下不属于其离岗检查的内容是()
A.所在机构内控制度是否健全 B.是否严格执行业务操作流程、业务授权,有否越权、违规操作和失职行为 C.经管的业务是否正常,各类档案资料是否齐全 D.岗位制约是否到位
答案
单选题
柜员张三需执行强制休假,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,其连续强制休假天数原则上不少于()
A.3个自然日 B.3个工作日 C.5个自然日 D.5个工作日
答案
多选题
支行负责人张某被执行强制休假,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下做法正确的是()
A.张某与接岗人员办理交接手续并于限期离岗 B.张某不得向行内机构和人员发出任何工作指令或处理有关工作 C.未经组织实施机构许可,张某在强制休假期间须暂停行使其职权 D.张某不得返回工作岗位
答案
多选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,关键岗位员工的职责()
A.配合拟定本人的年休假计划; B.主动配合强制休假与定期轮换工作 C.做好工作交接 D.做好工作交接,在强制休假期间可以自行回原单位处理工作
答案
多选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,强制休假可分为强制休假和强制休假()
A.规律性 B.随机性 C.计划性 D.临时性
答案
多选题
A支行营运负责人被执行强制休假,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,对其强制休假进行审计检查的内容包括但不限于()
A.各项经营指标反映是否真实合理 B.对前任及其本人任期内发生的重要问题或风险事项是否积极解决,整改措施是否落实到位 C.经营管理中是否存在违规、越权行为 D.费用开支和固定资产管理等情况是否依法合规
答案
单选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,柜员(含授权柜员)轮岗期限最长不超过年()
A.半 B.1 C.2 D.3
答案
多选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,管理类关键岗位包括:()
A.总行部门(含事业部,下同)总经理室成员; B.分(支)行行长室成员 C.分行计划财务部、机构拓展部、营运管理部负责人 D.网点营运负责人
答案
单选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,强制休假对象为已连续在本岗位工作满的关键岗位员工()
A.1年 B.2年 C.3年
答案
多选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,哪些岗位属于我行的关键岗位()
A.涉及资金划拨、放款(出账)操作 B.薪酬福利 C.柜员(含授权柜员) D.重要空白凭证管理
答案
热门试题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下属于关键岗位的是() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,定期轮换方式包括() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,关键岗位员工连续强制休假天数原则上不多于个工作日() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定,以下关于强制休假描述错误的是() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,计划性强制休假所使用的假期包含在员工年休假内() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,管理类关键岗位不包括网点营运负责人() 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法,强制休假可分为计划性强制休假和临时性强制休假两种形式() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,员工A强制休假后,他的接岗人员B应在接岗期满后个工作日内,向负责单位、同级人力资源部提交书面《广东华兴银行强制休假离岗检查报告》() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日,不超过个工作日() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,员工C在强制休假期间可以在家通过工作电脑向其他员工发出工作指令() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下属于强制休假与定期轮换工作的监督与管理的是() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,各级人力资源管理部门的职责() 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法,关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于五个工作日,不超过十五个工作日() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下属于轮岗方式中的“跨行轮换”的是() A分行现需安排年度强制休假计划,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定,强制休假天数原则上不超过十个工作日() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,临时性强制休假按工作日抵扣年休假,除需按照本行请休假管理规定办理假期审批外() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,是指银行基于内部控制的需要,要求关键岗位员工调离现工作岗位,在不同岗位或不同单位之间进行调整的工作安排() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,强制休假是指银行基于内部控制的需要,要求关键岗位员工在规定时间内离岗休假,并安排专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的一系列行动() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,定期轮换是指银行基于内部控制的需要,要求关键岗位员工调离现工作岗位,在不同岗位或不同单位之间进行调整的工作安排()
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