当你发现Jordan对排班不满意，并在和他人抱怨时，你应该怎么做（）

“很满意、满意、不满意、很不满意”属于 如果你对自己的现在不满意，解决的路径是（） 如果你被分配到了自己不满意的工作岗位(或你对现在的工作岗位不满意)，请问你将如何进行工作? 要减少客户的不满意，必须妥善地化解客户的抱怨（） 你对自己的个人形象不满意。（外貌身材、服饰造型）（） 回访时，针对不满意结案的工单，无需写明不满意原因（） 平均起来看，一个不满意的客户会向（）个人抱怨。 一家计算机软件开发公司的人事部门做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40%是因为对工资不满意，有30%是因为对工作不满意，有15%是因为他们对工资和工作都不满意。设A=员工离职是因为对工资不满意；B=员工离职是因为对工作不满意。则两年内离职的员工中，离职原因是因为对工资不满意，或者对工作不满意，或者两者皆有的概率为 “如果你满意请对你的朋友说，如果你不满意请一定告诉我”反映商家重视()阶段。 当质量感知（）质量期望时，则顾客会感到不满意，甚至会产生抱怨或投诉 EOMS工单的归档满意度分为非常满意、满意、（）、不满意、很不满意。 旅客对房间不满意，更换房间时，需要进行（） 病人对护士不满意时，可以重新选择护士属于（） “满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 当顾客不满意时，向商家及企业提出抱怨的概率仅为4%，我们应该感谢这些客户，因为（）。 对于不满意的顾客他通常把不满意的消息传给（） 在工作中，有些人经常会出现抵触情绪，比如对领导分配的工作不满意、对同事不满意，你认为，应该怎样克服这种情绪？ 客户对投诉处理结果不满意时，怎么办？ 在不满意的顾客中，产生抱怨的顾客仅占百分之几（） 赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意