下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
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下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
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下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A.面谈是一种双向的沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制 B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C.积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解 D.如果面谈实现了既定的目标，主管人员要尽量采用积极的、令人振奋的方式结束面谈
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绩效面谈要注意-些反馈技巧,下列哪项是错误的（）
A.对绩效结果多进行判断 B.正面评价的同时要指出不足 C.注意聆听员”工的声音 D.避免使用极端化字眼
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下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）
A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关注未来而不是过去
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下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。
A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段 D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
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下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段 D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
答案
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
答案
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。
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绩效反馈面谈的技巧包括
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绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
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下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。
下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
绩效反馈面谈的技巧有哪些
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
绩效反馈面谈的技巧有哪些?
下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（ ）。
绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
简述绩效反馈面谈的程序和技巧。
绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
简答绩效反馈面谈的程序和技巧。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）
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