试用期也要缴纳社保吗？还是试用期过去在缴纳社保？
查看答案
相关试题
换一换
试用期也要缴纳社保吗？还是试用期过去在缴纳社保？
答案
试用期内单位是否需要给员工缴纳社保（）。
A.只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费 B.依员工在试用期内的表现而定 C.试用期内单位不需要给员工缴纳社保 D.试用期内单位需给员工缴纳30%的社保
答案
关于试用期说法错误的是:: 不能重复试用。|先试用一段时间,再签劳动合同。|试用期可以不参加社保。|试用期可以和正式合同分开签。
答案
试用期工资做拆分吗（）
A.正确 B.错误
答案
实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（）
A.3个月 B.6个月 C.1年
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.不得超过6个月 B.按合同期限的1／12确定 C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.最长不得超过六个月 B.按合同期限的1/12确定 C.平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
答案
试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（）
A.期间员工的总人数 B.期间在试用期内的总人数 C.期间入职的总人数 D.期间离职的总人数
答案
职工试用期（）且不得无故延长或缩短试用期。
A.能约定多次 B.只能约定1次 C.可以约定2次 D.按公司要求决定次数
答案
热门试题
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）
公司新招聘了两名员工，不知应该什么时候为其办理社保？试用期可以不参保吗？
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( )
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。
入职进入试用期阶段，试用期一般为（）
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（）
试用期
试用期约定,劳动合同工可以约定试用期。试用期最长不得超过几个月（）
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过 ( )
使用微信扫一扫登录
