试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（）

试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 试用期员工擅自离岗（）天，会被视为自动离职 试用期员工如有离职情况需要提前多久进行申请（） 试用期工作未满（）天主动离职者，不予以发放薪酬 试用期员工离须至少提前多久递交离职申请（） 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 试用期员工离职须提前（）天提交辞职报告通知公司 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 员工试用期满申请离职，需要提前（） 实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。