单选题

项目经理需要两名关键主题专家(SME)对项目关键任务的建议,这两名主题专家在为过往项目工作时曾有意见不一致的经历。项目经理应该怎么做()

A. 创建认可与奖励计划
B. 使用冲突管理技术
C. 审查企业知识库
D. 为新主题专家签发变更请求

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单选题
项目经理需要两名关键主题专家(SME)对项目关键任务的建议,这两名主题专家在为过往项目工作时曾有意见不一致的经历。项目经理应该怎么做()
A.创建认可与奖励计划 B.使用冲突管理技术 C.审查企业知识库 D.为新主题专家签发变更请求
答案
单选题
一位具有独特和关键技能的主题专家(sme)不愿接受项目经理的指令,项目经理首先应该怎么做()
A.与该主题专家的直线经理来回已解决冲突 B.与该主题专家一起审查项目管理计划以核实所有团队角色 C.要求项目发起人替换该主题专家 D.更新资源管理计划和风险登记册
答案
单选题
项目不能分配一名主题专家(SME),由于缺少主题专家,团队担心不正确的假设误导员工,项目经理应该怎么做?()
A.更新风险登记册并将该制约因素升级上报给人力资源经理 B.更新工作绩效报告并更新风险登记册 C.确定是否没有可用的主题专家替代 D.为主题专家的任务增加应急储备
答案
单选题
项目经理与两名关键干系人开会,这两名干系人都识别到将产生严重项目风险的事件。由于只有有限的资源可用。项目经理应该怎么做()
A.制定风险排序表 B.执行定性风险分析 C.执行定量风险分析 D.更新风险管理计划
答案
单选题
在每周项目治理会议期间,项目经理注意到两名成员对一个关键决定意见不一致。项目经理通过纳入多个观点和见解进行干预,最终导致两名成员达成共识。项目经理使用的是哪种冲突解决技巧?()
A.合作/解决问题 B.缓和/包容 C.妥协/调解 D.强迫/命令
答案
单选题
在每周项目治理会议期间,项目经理注意到两名成员对一个关键决定意见不一致。项目经理通过纳入多个观点和见解进行沟通协调,最终导致两名成员达成共识。项目经理使用的是哪种冲突解决技巧?()
A.合作/解决问题 B.缓和/包容 C.妥协/调解 D.强迫/命令
答案
单选题
一位项目主题专家(SME)发现供应商产品中存在重大缺陷并请求采取纠正措施,一位关键相关方强烈反对,项目经理与该相关方和该主题专家讨论了这一情况。项目经理下一步应该做什么?()
A.继续进行纠正措施 B.与整个项目团队讨论该问题 C.将该问题升级上报给项目发起人解决 D.获得另一位主题专家的其他意见
答案
单选题
项目经理分配到大量资源。然而,该项目经理现在希望增加两名关键资源,而这两名资源因为之前被分配到组织中的另一个项目上,未被包含在初始资源池中。项目经理应采用哪种工具或方法?()
A.招募 B.协商 C.预分配 D.虚拟团队模式
答案
单选题
在评估由项目发起人识别到的紧急问题时,一名主题专家(sme)确定该问题对项目的可交付成果影响不大,项目经理首先应该怎么做?()
A.提出变更请求 B.使用专家判断 C.更新项目管理计划 D.更新问题日志
答案
单选题
项目经理与主题专家(SME)一起估算项目任务。主题专家认为某项活动最可能花45小时完成。但是,在项目团队会议上,相同的活动估计需要花70小时。而有些团队成员认为这项活动能够在32小时内完成。项目经理应该怎么估算这项活动? ( )
A.32小时 B.45小时 C.47小时 D.70小时
答案
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