决定人力资源数量的因素有（ ）。
A. 人口总量
B. 人口基数
C. 人口的年龄结构
D. 出生率、死亡率
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决定人力资源数量的因素有()。
A.出生率、死亡率 B.人口的年龄结构 C.人口总量 D.人口基数
答案
决定人力资源数量的因素有（ ）。
A.人口总量 B.人口基数 C.人口的年龄结构 D.出生率、死亡率
答案
影响人力资源数量的因素有：
答案
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A.人口总量及其变动状况 B.人口的年龄构成状况 C.劳动力的参与率 D.人口的受教育情况
答案
影响人力资源数量的主要因素有( )。
A.人口 B.劳动力参与率 C.社会制度 D.风俗习惯 E.教育
答案
决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
答案
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围 B.企业产品工艺特点 C.技术和管理创新 D.员工绩效评价内容 E.财务预算
答案
影响人力资源供给的因素有()。
A.员工伤残 B.员工跳槽 C.员工升迁 D.员工死亡 E.员工退休
答案
影响企业人力资源外部因素有（）。
A.本地区的人力资源总体构成 B.本地区人口总量与人力资源供给率 C.本地区劳动力市场供求状况 D.本企业劳动力供求状况 E.本行业劳动力市场供求状况
答案
影响人力资源数量的因素包括（）
A.人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D.劳动者的身体素质 E.劳动者的智能水平
答案
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人力资源规划的影响因素有哪些？
影响人力资源创新能力的因素有()
影响人力资源计划的外部因素有()。
影响人力资源计划的内部因素有()。
人力资源包含的主观因素有（)。
影响企业人力资源供给的因素有（）
影响人力资源活动的法律因素有（）
影响人力资源外部供给的因素有
影响人力资源规划的外部因素有()。
影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有（）。
人力资源发挥潜能的决定性因素体现在人力资源的( )。
影响人力资源数量的因素主要是（）
影响人力资源数量的因素是指
影响企业人力资源活动的法律因素有（）
组织外部人力资源供给的制约因素有（）
影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。
影响企业外部人力资源供给的因素有（）
影响企业人力资源活动的法律因素有（）。
影响人力资源活动的法律因素有哪些?
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