关于绩效沟通的技巧说法正确的是（ ）。
A. 沟通应及时
B. 沟通应具有建设性
C. 注意倾听
D. 多说少听
E. 沟通时态度应诚恳
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关于绩效沟通的技巧说法正确的是（ ）。
A.沟通应及时 B.沟通应具有建设性 C.注意倾听 D.多说少听 E.沟通时态度应诚恳
答案
关于绩效面谈技巧的说法，正确的是( )。
A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面 B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述 C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈 D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话
答案
关于沟通的技巧正确的是关于沟通的技巧正确的是（）
A.在患者表述时，对表述不清的问题应随时打断予以询问 B.尽量用封闭式提问，以获得患者的准确回答 C.交谈时，为提高效率，可一边听患者谈，一边查阅相关文献 D.对患者交代越多，谈话时间越长，效果越好 E.对特殊人群应特别详细提示服用药物的方法
答案
下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。
A.沟通时态度要坦诚 B.沟通应该具体 C.注意倾听 D.及时沟通 E.沟通应具有建设性
答案
绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技巧的描述，哪一项是不正确的（）
A.A反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统 B.B委婉引导，开始面谈的主题 C.C进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼 D.D牢记面谈的目的和重点
答案
简述绩效沟通的技巧。
答案
关于绩效面谈技巧的说法，不正确的是（）
A.在绩效面谈中，应将绩效反馈的重点集中于员工本身 B.绩效面谈中，主管人员不可以随时打断员工的陈述 C.应为绩效面谈讨论提供一种好的环境 D.在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价
答案
下列关于沟通的技巧说法不正确的是（）
A.互利是沟通的一个基础 B.忠于自己的感受、价值观及承诺 C.时刻懂得迁就他人 D.相信人人可分享到资源、成功 E.勇于表达自己的想法与观点， 体谅或理解别人的处境和感受
答案
关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
A.重点放在问题发生的根源上 B.尽量减少批评 C.避免冲突与对抗 D.鼓励员工积极参与面淡过程
答案
以下关于绩效沟通说法正确的是（）
A.绩效目标信息是下达而无上传的单流向 B.绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终 C.书面报告最大的优点是简单易行 D.非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性 E.绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息
答案
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简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧
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关于沟通的技巧，正确的是
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
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关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()、
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
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下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
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管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()
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