中国大学MOOC: 人力资源剩余时的管理方法包括临时解雇、减少工作时间、分担工作等。

中国大学MOOC: “人力资源”是由泰勒在《管理的实践》中提出的概念。 中国大学MOOC: 人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。 中国大学MOOC: 编制人力资源计划的具体步骤有（）。 中国大学MOOC: 下列关于人力资源的描述正确的是（ ） 中国大学MOOC: 公益创业的人力资源与其他资源相比，具有的特点：（） 中国大学MOOC: 现代人力资源管理注重对人力资源的开发，更加强调管制、监督等控制方面的功能 中国大学MOOC: 人力资源管理学派认为工会利大于弊，应当加强工会。（ ） 中国大学MOOC: 下列关于政府人力资源交流的描述，正确的是（ ）。 中国大学MOOC: 人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（ ） 中国大学MOOC: 人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。 中国大学MOOC: 人力资源计划编制遵循的基本原则有（ ）。 人力资源管理的一般管理方法有（)。 中国大学MOOC: 任何范围的人力资源管理都要考虑动态条件下人力资源的开发、分配和使用的相对平衡，尊重人力资源的内在生命周期，这体现了人力资源基本特性中的 中国大学MOOC: 管理的有效资源包括 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 中国大学MOOC: 有效的人力资源规划可以帮助组织节约人力成本，维持整个人力资源系统的稳定性，从而实现组织的（ ）。 中国大学MOOC: 人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。 人力资源管理的（）就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本 中国大学MOOC: 以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（ ） 人力资源管理方法受哪三种理论的影响？