中国大学MOOC: “人力资源”是由泰勒在《管理的实践》中提出的概念。

中国大学MOOC: 现代人力资源管理强调以人为中心的管理 中国大学MOOC: 人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。 中国大学MOOC: 人力资源就是适龄劳动人口。 “人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践》中提出的。 中国大学MOOC: 人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。 中国大学MOOC: 编制人力资源计划的具体步骤有（）。 中国大学MOOC: 下列关于政府人力资源交流的描述，正确的是（ ）。 中国大学MOOC: 公益创业的人力资源与其他资源相比，具有的特点：（） 中国大学MOOC: 现代人力资源管理注重对人力资源的开发，更加强调管制、监督等控制方面的功能 中国大学MOOC: 人力资源管理学派认为工会利大于弊，应当加强工会。（ ） 中国大学MOOC: 人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（ ） 中国大学MOOC: 人力资源计划编制遵循的基本原则有（ ）。 中国大学MOOC: 在实践中，人们通常使用的利率是（ ） 中国大学MOOC: 人力资源剩余时的管理方法包括临时解雇、减少工作时间、分担工作等。 “人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 中国大学MOOC: 人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。 中国大学MOOC: 任何范围的人力资源管理都要考虑动态条件下人力资源的开发、分配和使用的相对平衡，尊重人力资源的内在生命周期，这体现了人力资源基本特性中的 “人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 “人力资源”一词是由(   )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 “人力资源”一词是由( )子1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。