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圆圆为事K帮员工,1年前因工负伤,丧失部分劳动能力,后在公司从事文员性闲职。不久公司由于受到疫情影响,业务量骤减,欲辞退圆圆。对此,下列说法正确的是()
单选题
圆圆为事K帮员工,1年前因工负伤,丧失部分劳动能力,后在公司从事文员性闲职。不久公司由于受到疫情影响,业务量骤减,欲辞退圆圆。对此,下列说法正确的是()
A. 事K帮应提前通知工会
B. 事K帮应提前一个月以书面形式通知圆圆
C. 事K帮只需提前三天通知圆圆
D. 事K帮不得辞退圆圆
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单选题
圆圆为事K帮员工,1年前因工负伤,丧失部分劳动能力,后在公司从事文员性闲职。不久公司由于受到疫情影响,业务量骤减,欲辞退圆圆。对此,下列说法正确的是()
A.事K帮应提前通知工会 B.事K帮应提前一个月以书面形式通知圆圆 C.事K帮只需提前三天通知圆圆 D.事K帮不得辞退圆圆
答案
判断题
因工、非因工负伤造成部分丧失劳动能力,经劳动能力鉴定伤残等级为1-6级的员工,可以进入人力资源市场劳务市场()
答案
单选题
劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位()。
A.不得停止其原工作 B.不得解除劳动合同 C.不得另行安排工作 D.可以解除劳动合同
答案
单选题
劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位()。
A.可以解除劳动合同 B.不得停止其原工作 C.不得另行安排工作 D.不得解除劳动合同
答案
主观题
劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得()。
答案
判断题
患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可以解除劳动合同()
答案
判断题
患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可以解除劳动合同。()
答案
判断题
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同()
答案
判断题
政策法规职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力后,用人单位可以解除劳动合同()
答案
判断题
患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,原单位不得解除劳动合同。
答案
热门试题
患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,原单位可以解除劳动合同()
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工,用人单位不得解除劳动合同()
我国企业职工因工负伤完全丧失劳动能力的,按现行办法实行()
甲为K公司员工,1年前因工负伤,。对此,下列说法正确的是()
职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位()解除与该职工的劳动合同。
患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可以解除劳动合同。() A. 对 B. 错
因工残废依劳动能力丧失的程度不同,分为10级,其中()级为完全丧失劳动能力
患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可以解除劳动合同()
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商()
因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休(退职)核准的申请对象经劳动能力鉴定,至少要大部分丧失劳动能力()
劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。()
因工残疾依劳动能力丧失的程度不同,分为()。
劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位()。
按照职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将残废划分为十个等级,六至十级的为部分丧失劳动能力。
因公致残依劳动能力丧失的程度不同,分为10级,完全丧失劳动能力的是()
即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位也可以因为生产经营状况发生严重困难裁减该劳动者()
10 公安赔偿中,造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费,以及残疾赔偿金。其中残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定。部分丧失劳动能力的赔偿最高额为国家上年度职工年平均工资的( );全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的( )。
劳动能力丧失(名词解释)
公安赔偿中,部分丧失劳动能力的赔偿最高额为( )。
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位()
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