患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位可以解除劳动合同（）

患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（） 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商（） 患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同（） 患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（） A. 对 B. 错 即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位也可以因为生产经营状况发生严重困难裁减该劳动者（） 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同（） 某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，关于其劳动合同解除的说法，正确的是（）。（2022.37）   用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位()。 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。（） 我国企业职工因工负伤完全丧失劳动能力的，按现行办法实行() 劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位()。 因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（）级为完全丧失劳动能力 因工、非因工负伤造成部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定伤残等级为1-6级的员工，可以进入人力资源市场劳务市场（） 因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休（退职）核准的申请对象经劳动能力鉴定，至少要大部分丧失劳动能力（） 劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在某些情形下不能解除与劳动者的劳动合同,包括业。①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;②疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的:③在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;④患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的（） 因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）。 患职业病或者因工负伤，并确认丧失（或部份丧失）劳动力的，公司可以解除劳动合同，但须提前30天以书面形式或会议形式通知劳动者本人，并依照有关规定给予一次性经济补偿（） 职工患职业病完全丧失劳动能力，退出生产、工作岗位后，应享受何种待遇？