培训对象从（）中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。

参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法,参与型培训法的形式包括（） 人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（） 参与式培训方法包括（　　）。 参与式培训法是（　　）的方法。 参与式培训法是（　　）的方法。 在助听器验配师培训教学的方式中，（）引导学生参与教学过程，经过思考以获得知识。 培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、（）培训。 参与式培训的方法不包括__________。 参与式培训的方法不包括（） 下列哪些是参与式培训常用的方法（）。 课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训方法之一，其具有（）特点，多用于知识培训。 以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（　　）。 参与式培训方法对学员的沟通能力和参与能力要求很高。以下选项中属于参与式培训的有（）。 了解培训对象的基本状况是分析培训对象的内容之一。以下属于培训对象的基本状况的是（） 人们获得知识的途径之一是间接吸收知识。间接吸收知识主要是指阅读文献。() 下列各选项属于参与式培训方法的是（?）。 下列方法中不属于参与式培训方法的是（）。 培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。 培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为()。 仅对培训对象进行某一特定技能的培训,培训范围过窄,这是（）培训方法的主要不足之处