简单和实用是绩效考核应选择的方法。( )
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简单和实用是绩效考核应选择的方法。( )
答案
（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。
A.标杆超越法 B.排序法 C.配对比较法 D.强制分布法
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下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。
A.目标管理法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.排序法
答案
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。
A.图尺度评价法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.排序法
答案
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）
A.图评价尺度法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.排序法
答案
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法 B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法 C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法 D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
答案
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B.对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
答案
关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。
A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
答案
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
A.对考核等级或记分进行合理限制 B.对考核内容进行合理限制 C.C.对考核对象进行合理限制 D.对考核时间进行合理限制
答案
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
A.行为观察量表法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.强制分布法
答案
热门试题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（ ）
下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
绩效考核方法有()
绩效考核的方法
73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。
下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有（ ）。
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
绩效考核的方法有（）。
简述绩效考核的方法。
是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法（）。
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）
系统的绩效考核方法包括（）。
绩效考核的方法有哪些？
简述360度绩效考核方法。
绩效考核的方法不包括（）
政府绩效考核的主要方法。
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