劳动合同争议包括由（　　）而发生的争议。

劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（） 发生劳动争议时，新版劳动合同中是如何规定的 劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。 根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（　　）确认 对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者（）确认。 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（） 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（） 对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由确认（） 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或（）确认。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认 在劳动争议案件劳动合同履行地不明确时，由（）管辖。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者确认（） 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认 劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。 因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负责举证。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由哪一方负举证责任 ( ) 劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。 根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。