单选题

职工因劳动合同发生的劳动争议,由负责调解和处理()

A. 工会
B. 党群
C. 人力资源
D. 职工所在单位(两矿)

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单选题
职工因劳动合同发生的劳动争议,由负责调解和处理()
A.工会 B.党群 C.人力资源 D.职工所在单位(两矿)
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单选题
因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先( )。
A.让当事人协商 B.上报劳动争议协调处理机构 C.向政府报告情况 D.上报劳动争议仲裁处理机构
答案
判断题
公司与员工因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理()
答案
判断题
公司与员工因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理()
答案
单选题
用人单位与劳动者之间发生以下争议,不属于劳动争议的是:除和终止劳动合同发生的争议()
A.因确认劳动关系发生的争议 B.因承包经营权发生的争议 C.因订立、履行、变更、解 D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
答案
单选题
因履行集体合同发生争议,经协商调解不成的,()可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。
A.职工 B.职工代表 C.工会 D.工会委员
答案
单选题
因签订集体劳动合同发生争议,当事人协商不成的,()可以组织有关方面协调处理。
A.劳动争议调解委员会 B.劳动人事争议仲裁委员会 C.劳动保障行政部门 D.人民法院
答案
单选题
劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议,举证责任坚持()原则。
A.谁决定谁举证 B.劳动者举证 C.谁主张谁举证 D.用人单位举证
答案
判断题
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围()
答案
判断题
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
答案
热门试题
劳动合同争议包括由(  )而发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》规定,企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生,企业代表由企业负责人指定() 劳动争议,又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动争议的是() 企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议,其处理程序是( )。 因履行集体合同发生的劳动争议,()可以申请仲裁。 因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()负责举证。 小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法.正确的是(  )。 小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法,正确的是(    )。 小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法,正确的是() 小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法,正确的是( )。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决本企业发生的劳动争议。() 小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法,正确的是(  )。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议? 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议 某国有企业经上级主管部门批准,决定转产,需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更劳动合同关系的过程中发生争议。关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项() 根据《劳动合同法》的有关规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动者和用人单位协商;经协商解决不成的,需向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可依法申请仲裁、提起诉讼() 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确各自权利和义务,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据()
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