劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。

（）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议. 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 根据《劳动法合同法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（） 劳动争议当事人谁主张、谁举证。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（） 职工因劳动合同发生的劳动争议，由负责调解和处理（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪项程序处理争议?（） 用人单位与劳动者之间发生以下争议，不属于劳动争议的是：除和终止劳动合同发生的争议（） 我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以（） 因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（） 劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷（） 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动争议的是（） 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷（） 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（） 因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁。 劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？ 劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。