劳动争议当事人谁主张、谁举证。

根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，没有例外 民事诉讼中一般实行的举证原则是“谁主张，谁举证”。 民事诉讼实行“谁主张、谁举证”原则，如果主张的一方不能举证，则要承担败诉的风险。() 民事诉讼实行“谁主张、谁举证”原则，如果主张的一方不能举证，则要承担败诉的风险（） 谁主张.谁举证是举证责任分配的一般原则,行政诉讼也不例外。( ) 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等 航空公司与乘客之间因客运产生的纠纷，均应遵照“谁主张谁举证”的原则处理。 航空公司与乘客之间因客运产生的纠纷，均应遵照谁主张谁举证的原则处理（） 劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。 下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有()。 关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（） 下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。 关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（） 下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。 在劳动人事争议仲裁时，当事人对哪些事实无需举证说明？ 在劳动人事争议仲裁时，当事人对哪些事实无需举证说明 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。 举证期限是劳动争议仲裁委员会指定当事人提供证据证明其主张的事实的期限，举证期限一般不超过十五天。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。