在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由哪一方负举证责任 ( )

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（） 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(   )负举证责任。 因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。 因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由(  )承担举证责任。 对于用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）。 因用人单位做出的开除、除名等决定而发生的劳动争议（　　）负举证责任。 用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。() 对于用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决（） 因执行本单位决策决定引发法律纠纷案件或造成纠纷案件处理不当的，执行人不承担责任（） 诉讼活动中，因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 诉讼活动中，因用人单位作出的（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 诉讼活动中，因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于教育方面的财产权纠纷案件、人身权纠纷案件、教育合同纠纷案件以及知识产权纠纷案件，均属于教育民事诉讼的范围 各单位应当于（）向省公司上报新增纠纷案件情况，并及时更新纠纷案件系统信息