绩效考评结果的分布误差主要包括( )。

绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（ ）。 分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（） 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。 减小绩效考评误差的方法具体包括 减小绩效考评误差的方法具体包括？ (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） 绩效考评结果反馈的主要功能不包括（） 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。 减小绩效考评误差的方法主要有（　　）。 (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。 绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构,其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面（） 绩效考评结果主要应用于（）。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( ) 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）