当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（）。

为了使团队成员之间融洽相处，团队成员之间要分享彼此的目标和计划。() 在企业和组织当中，关于团队生产效率与团队士气的关系说法正确的是 ( ) 在企业和组织当中，关于团队生产效率与团队士气的关系说法正确的是( ) 在团队合作中很重要的一点是正确理解主角和配角的关系。（） 团队和群体之间的区别是（）。 冲突对团队之间关系的影响？ 团队成员之间是保持团队稳定、信任和高能效的基础（） 团队很重要，但是有的团队效果不好。请分析原因。 销售组织的四个重要概念包括分工、协调、（）和团队 处理好团队合作中部门与部门、员工与员工之间的关系，对于形成组织系统的合力关系重大。（） 处理好团队合作中部门与部门、员工与员工之间的关系，对于形成组织系统的合力关系重大（） 团队成员之间的性格关系最好是 创业团队成员之间就是简单雇佣关系（） 人与人之间的协调是联系专业技术岗位工作共同目的和专业技术岗位工作团队中有协作关系的个人之间的桥梁。（） 创业团队是高层管理团队的基础和最初组织形式。 为了使团队之间融洽相处，团队之间要分享彼此的目标和计划，对此做法不正确的是（ ? ? ） 那个是PO和团队之间沟通的桥梁（） 在企业和组织中，团队士气影响生产效率，团队的生产效率越高，表明团队士气( ) 在企业和组织当中，团队士气影响生产效率，团队的生产效率越高，表明团队士气（） 高效能团队的成员之间虽有分工，但更重要的是无边界协同。