（　　）认为应聘者都有一个工资的心理底级。

对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者的心理素质测验包括（） 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 在招聘面试时，都是一个考官面试一个应聘者，前者问，后者答（） 面试中应聘者可以过于关注工资、福利待遇。 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 根据下列情境，回答最得体的一项是()。在招聘会上，招聘者提出了这样一个问题:“和众多应聘者比较起来，你有何优势?”应聘者答道:________。 一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。 心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。 在面试之前，巳经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（） 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分，通常包括录用通知和（） 面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。 面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。