通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分，通常包括录用通知和（）

在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 (2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 (  ) 根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（） 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 应聘者在测评的每个方面都必须达到某个最低的标准才能被录用是哪种录用决策方式( ) 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 酒店招聘管理制度规定，应聘者有下列现象的，不得录用（） 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（） 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。 甄选和录用环节进行层层考察的目的是为了挖掘应聘者的显性素质（） 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用（） 委任制是指行政机关与应聘者签订合同，约定在一定期限内应聘者具有公务员身份的一种录用方式（） 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（） 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。 所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。