一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。

当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 一般来说，在人员招聘中，（　　）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。 一般来说,计划的期限与其所要完成的任务    (    ) 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 两个地区某病发病率比较时，一般来说两个地区某病发病率比较时，一般来说（） 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 （）认为应聘者都有一个工资心理底线。 （ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。 一般来说，小班比较适合（） 在面试的（），面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 一般来说，信息系统是一个() ( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 应聘者的筛选与录用过程一般包括（） 一般来说，一个人拥有多少张信用卡是比较恰当的？（） 行车有关人员完成一个工作任务，给对方显示“”说明任务完成（） 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。