团队的:团队的绩效目标可以有许多形式,数量.速度.质量.成本.客户满意度等等（）

有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（） 团队绩效考核指标可以分为（ ） 当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（） 当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（） 团队精神是高绩效团队的灵魂，是团队成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。()   座席团队绩效评估项目有（）。 座席团队绩效评估项目有（） 当组织战略目标必须取得团队的支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）。 根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为() 何谓质量成本？研究质量成本有什么目的？ 何谓质量成本?研究质量成本有什么目的? 建设高绩效团队的条件：有良好的愿望、有共同的目标、有领导核心（） 团队目标的分类，按数量可分为单元目标和（）。 在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。 团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（　　）。 有助于改善团队决策质量和提高组织绩效 一个组织有两个敏捷团队，团队A有15的速度，团队B有20的速度。管理层已经注意到并且希望团队A采取措施来加快速度并和团队B匹配性能。以下哪个选项正确？（） 团队绩效激励有哪几个阶段（） (2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（） 班组团队建设的四要素是团队目标、团队关系、团队规范和团队领导（）