现代培训按其性质分为（　　）几个层次。[2015年11月二级真题]

现代培训按其性质分为五个层次，依次为( ) 现代培训按其性质可分为技能培训、思维培训、观念培训、心理培训等层次。在这几个层次中，最容易体现培训效果的为（） 现代培训按其性质分为（ ）。 现代培训按其性质分为( ) 现代培训按其性质划分可分为（） 现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。 薪酬结构的类型包括（　　）。[2015年11月二级真题] 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为() 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( ) 薪酬的非货币形式不包括（　　）。[2015年11月二级真题] 培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题] (2016年11月)（　　）是现代培训活动的首要环节。 财政政策的内容主要包括（　　）。[2015年11月二级、四级真题] 薪酬市场调查的主要方法包括（　　）。[2015年11月二级真题] 简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题] 以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。[2012年11月、2008年11月二级真题] （　　）不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题] 管理培训体系的设计要有利于（　　）。[2015年5月二级真题] 对培训效果进行学习评估的时间应为（　　）。[2012年11月二级真题] 对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。[2011年11月二级真题]