(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）

现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（　　）。 现代培训按其性质分为（ ）。 现代培训按其性质分为( ) 现代培训按照其性质可分为（）几个层次。 现代培训按照其性质可分为（）几个层次 在现代培训中，按其性质可分为五个层次，即：①技能培训；②知识培训；③心理培训；④观念培训；⑤态度培训。按由表层逐步深入的顺序，排列正确的是（）。 现代培训按其性质划分可分为（） 现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。 现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。 现代培训按其性质可分为技能培训、思维培训、观念培训、心理培训等层次。在这几个层次中，最容易体现培训效果的为（） (2016年11月)（　　）是现代培训活动的首要环节。 (2015年5月)分专业脱产培训的特点包括()。 一般来说现代培训分为五个层次，由浅入深，相互联系，观念培训主要任务在于使培训对象持有的与外界环境不相适应的观念得到改变，其目标在于解决的问题（） (2015年5月)简述培训效果信息的收集方法。(14分) 一般来说现代培训分为五个层次，由浅入深，相互联系，技能培训的主要任务是对培训对象所具有的能力加以培养和补充,其主要是解决的问题（） 现代培训活动的首要环节（） (2015年5月)员工培训模型包括（　　） 现代培训活动的首要环节是（ ） 。 现代培训活动的首要环节是（　　）。 现代培训活动的首要环节是()。