判断题

评优评先运用作为员工年度评优、专项评优等重要运用指标之一,按具体实施方案执行()

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判断题
评优评先运用作为员工年度评优、专项评优等重要运用指标之一,按具体实施方案执行()
答案
单选题
酒店评优评先制度规定,全年累计事假超过天的员工取消评优资格()
A.10 B.15 C.20 D.30
答案
单选题
作为分公司年度考核、评优、评先等的重要依据()
A.《安全监督检查通知书》 B.《安全质量检查监督通知书》 C.《安全监督检查整改通知书》 D.《安全生产检查整改通知书》
答案
多选题
评优评先运用作为内外部借用推荐、送外培训学习推荐、、等岗位动态管理依据()
A.职务调整 B.岗位调整 C.岗位职务聘任 D.岗位换动
答案
多选题
酒店评优评先制度规定,酒店年度优秀员工评选要求包含()
A.遵守公司各项规章制度 B.每月度评选为优秀员工 C.评选年度未受过任何惩处 D.评选年度内无旷工行为者 E.德能勤绩方面表现优秀者
答案
多选题
酒店评优评先制度规定,有以下情形之一者,取消评优资格()
A.全年累计事假超过(含)30天的员工 B.年度内有旷工、重大违纪情形的员工 C.公司通报批评并承担主要责任的员工 D.参加晋升晋级考试考核未通过的员工
答案
判断题
将积分合理运用在员工晋级晋升、评优评先等各项工作中,使积分在员工管理中起重大导向作用()
答案
单选题
晋升、取证考试中,若出现考试舞弊者,取消本次晋升资格和年度评先、评优资格;两年后方可参加上级岗位评聘、评优评先。改正:一年()
A.正确 B.错误
答案
单选题
单选336、在评先评优中,发生责任性安全事件的单位,内不得参加省公司级及以上级别的评先评优()
A.五级;24个月 B.六级;12个月 C.五级;12个月 D.六级;24个月
答案
单选题
研究生评先评优不包括以下哪项()
A.优秀研究生 B.优秀研究生干部 C.优秀毕业研究生 D.三好学生
答案
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