种ERP软件的原理是一致的，一般分为()以及人力资源管理四大部分。

人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源管理的一般管理方法有（)。 人力资源管理的一般内容有哪些？ 一般的人力资源管理知识包括( )。 人力资源管理的一般内容有哪些 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。 一般来讲，企业人力资源管理的内容包括( )。 项目人力资源管理计划一般不包括（ ） 项目人力资源管理计划一般不包括（　　）。 人力资源管理是一种（）的管理。 人力资源管理是一种（）的管理 （）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 （ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（） 工程项目人力资源管理的一般过程包括（ ）。 企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致。() 互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。()