单选题

关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法,正确的是()。

A. 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B. 这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C. 这种方法重视结果,目标明确
D. 这种方法的导向性不强,引导性差

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单选题
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法,正确的是( )。
A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响  B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视  C.这种方法重视结果,目标明确  D.这种方法的导向性不强,引导性差
答案
单选题
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法,正确的是()。
A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C.这种方法重视结果,目标明确 D.这种方法的导向性不强,引导性差
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多选题
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()
A.考核目标明确 B.促使员工只重视过程 C.导向性强 D.可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响 E.可以提供丰富的反馈信息
答案
多选题
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()
A.目标部门不明确,导向性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.无法提供丰富的反馈信息 D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E.可能导致员工只重结果不重过程
答案
多选题
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
A.目标不明确,导向性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.无法提供丰富的反馈信息 D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E:可能会导致员工只重结果不重过程
答案
单选题
()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A.自我报告法 B.因素考核法 C.图解式考核法 D.行为锚定等级评定法
答案
单选题
以岗位职责为基础的员工绩效考核是其工作内容和方法之一。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
关于绩效考核结果应用的说法,正确的是()
A.通过对员工的工作态度和工作能力的考核,可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型、冲锋型四种类型 B.对于堕落型,组织应该给予必要的奖励 C.对于安分型,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 D.对于贡献型,组织要对其进行绩效辅导 E.对于冲锋型,组织要对其进行惩戒
答案
单选题
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
A.考核目标明确且导向性强 B.有利于部门间的公平竞争 C.可消除外界环境对绩效的影响 D.可提供丰富的反馈信息
答案
单选题
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()
A.可提供丰富的反馈信息 B.考核目标明确且导向性强 C.有利于部门间的公平竞争 D.可消除外界环境对绩效的影响
答案
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