营销1-3月FNA新人当月FYC达到3A标准时，可以获取训练津贴为（）元
A. 4000元
B. 3200元
C. 2800元
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营销1-3月FNA新人当月FYC达到3A标准时，可以获取训练津贴为（）元
A.4000元 B.3200元 C.2800元
答案
按照2019年新版营销训练津贴，1-3月新人最高能拿到（）训练津贴，月FYC需达到（）
A.4500元，20000元 B.6000元，18000元 C.8500元，24000元
答案
首次签约的新人当月FYC3600元，直接推荐人按新人当月FYC（）计发推荐新人奖
A.10% B.11% C.12% D.13%
答案
某业务主任A，2017年7月合计小组访后FYC30000元，其中标准人力FYC27000元，非标准人力FYC3000元，小组当月继续率88%，个人4月增员25岁以下新人B当月访后FYC300元，5月增员25岁以上新人C当月访后FYC800元，则该业务主任7月可获得直接管理津贴（）元
A.5465 B.6072 C.6558
答案
新人小张2017年4月6日入司，上号FNA，4月访后实发FYC3000元，5月访后FYC4000元，6月访后FYC2000元，5月该新人2次无故未参会，6月5次事假，该新人4-6月可获取训练津贴（）元
A.5900元 B.4200元 C.3600元 D.2000元
答案
优秀班组连续月达到标杆班组标准时，可参评标杆班组（）
A.3 B.4 C.6
答案
准收展员3月20日签约，当月FYC600元，4月FYC200元，5月FYC300元，6月FYC1000元，在二季度考核中，该新人FYC为（），是否计入二季度主管团队有效人力（）
A.1500元，是 B.2100元，是 C.1500元，否 D.2100元，否
答案
在设定营销审计的标准时，应该注意 ( )
A.优劣结合 B.主观与客观 C.优优结合 D.内外结合 E.宏观和微观
答案
营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到（）元
A.600 B.1200 C.2400 D.3600
答案
接头夹板伤损达到标准时应及时更换（）
A.折断 B.中间两螺栓孔范围内裂纹：正线、到发线有裂纹；其他站线平直及异型夹板超过5 mm，双头及鱼尾型夹板超过15 mm C.其他部位裂纹发展到螺栓孔 D.胶接绝缘夹板性能不良
答案
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辙叉达到重伤标准时应增加巡检次数。
伤损夹板达到什么标准时应及时更换？
若一个收展新人年龄在20-50岁之间，当月fyc达到了1500元，则她的新人津贴可以获得多少钱（）
有效增员指新人入司当月实发FYC大于等于（）元
收展推荐新人奖按照被推荐人当月FYC的（）计发，最长可以计发（）个月
北京时间8月13日凌晨4点对应格林尼治标准时（）
新人签订代理合同的第1-12个月，每月按该新人当月FYC的（）向其直接推荐人计发推荐新人奖
组经理按照以下标准进行维持考核，其中个人FYC维持条件为：最近3个月个人FYC达到（）
接头夹板伤损达到下列什么标准时，应及时更换（）
波浪型磨耗谷深达到轻伤标准时应进行（）
钢轨轨腰纵向裂纹长度达到重伤标准时，标识为←△△△→。 ( )
钢轨轨头核伤面积达到重伤标准时，标识为↑△△△。 ( )
项目规模达到以下标准时，才实行施工项目管理()。
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核定损耗标准时，考虑到季节变化因素，每年（）至次年3月执行冬春季标准，3月到9月执行夏秋季标准。
扣件伤损达到以下什么标准时，应有计划地修理或更换（）
铁垫板和道钉伤损达到什么标准时应有计划的更换？
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