关于人力资源供求状况的说法，错误的是（）
A. 有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况
B. 人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择
C. 人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决
D. 当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
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关于人力资源供求状况的说法，错误的是（）
A.有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况 B.人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择 C.人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决 D.当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
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关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。
A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求 B.人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测 C.人力资源的流动是市场经济的特征之一 D.企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策 E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
答案
关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。
A.雇用临时员工具有较高的灵活性 B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营 D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
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关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（）。
A.雇用临时员工具有较高的灵活性 B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营 D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
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下列关于人力资源的供求预测和流动分析，说法错误的有( )。
A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求 B.人力资源预测通常包括两项内容一是企业内部和外部的劳动力需求预测；二是企业内部和外部的劳动力供给预测 C.人力资源的流动是市场经济的特征之一 D.企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策 E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
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关于人力资源说法错误的是()
A.是体力与脑力的总和 B.包括数量和质量两个方面 C.是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 D.是一种特殊的资源
答案
关于人力资源说法错误的是（）
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源不可能脱离人而单独存在 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
答案
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.②①④③
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关于人力资源的说法，错误的是（）。
A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退 B.成长发育期的个体称为现实的人力资源 C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化 D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
答案
关于人力资源的说法,错误的是()。
A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体 B. C.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在 D. E.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要 F. G.人力资源的重点在于数量而不是质量
答案
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关于人力资源的说法,错误的是()。
关于人力资源的说法，错误的是（ ）。
关于人力资源规划，说法错误的是（）
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。
关于人力资源预测的说法，错误的是（）
关于人力资源预测的说法错误的是（）。
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
关于人力资源供给预测的说法，错误的是( )。
下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）
关于人力资源的特性的说法，错误的是（）
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。
人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。
人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。()
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