关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。
A. 具有强制性
B. 具有程序的灵活性
C. 是权利的社会救济方式
D. 是解决劳动争议的终结性程序
E. 权威性不如劳动争议调解
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下列关于劳动争议诉讼说法正确的是（）。
A.诉讼的主体是不受限制的 B.仲裁是诉讼的前置程序 C.诉讼是一种仲裁活动 D.未经裁决不得提起诉讼
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关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。
A.具有强制性 B.具有程序的灵活性 C.是权利的社会救济方式 D.是解决劳动争议的终结性程序 E.权威性不如劳动争议调解
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关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）。
A.诉讼时效期间以日计算 B.诉讼时效从当事人收到仲裁决定次日起开始计算 C.诉讼时效届满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期 D.诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间届满前交邮的，不算过期 E.诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定
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下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）
A.劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理 B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元 C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动争议仲裁程序 D.劳动者主张加班加点费的，企业应当就加班加点事实的存在承担举证责任 E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
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关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）
A.诉讼时效期间以日计算 B.诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算 C.诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期 D.诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期 E.诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定
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关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）
A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理 B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元 C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序 D.劳动者主张加班费的，企业应当就加班事实的存在承担举证责任 E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
答案
关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）
A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理 B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元 C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序 D.按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年 E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
答案
(2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。
A.具有强制性 B.具有程序的灵活性 C.是权利的社会救济方式 D.是解决劳动争议的终结性程序 E.权威性不如劳动争议调解
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关于劳动争议仲裁与诉讼的关系，下列说法正确的是（）
A.劳动争议仲裁与诉讼程序都奉行调解原则 B.劳动争议仲裁与诉讼程序实行三方原则 C.申请撤销仲裁裁决程序与劳动争议诉讼程序可以并行 D.除法律另有规定外，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序和必经程序
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关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
A.当事人是指原告和被告 B.双方当事人不能互为原告和被告 C.劳动争议诉讼当事人在诉讼状内明确表示为原告和被告 D.原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的
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下面关于劳动争议诉讼流程说法不正确的是（）。
(2017年5月) 关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）
下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括( )
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关于企业劳动争议诉讼案件的说法，正确的是()。
劳动争议诉讼中，关于庭前准备，以下说法正确的是（ ）。
下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（）
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关于劳动争议的诉讼,说法错误的是（）
下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )
下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
下列关于劳动争议的说法正确的有（ ）。
下列关于劳动争议仲裁说法正确的有 ( )。
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以下关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。
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下列关于劳动争议的解决说法正确的是()。
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