多选题

下列关于劳动争议的说法正确的有( )。

A. 集体争议就是团体劳动争议
B. 团体争议的主体一方是企业,一方是工会
C. 团体争议的内容具有广泛性和整体性
D. 团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E. 团体争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系

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多选题
下列关于劳动争议的说法正确的是()。
A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议的当事人是特定的 C.劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E.劳动争议的内容以劳动权利义务为标的
答案
多选题
关于劳动争议诉讼,下列说法正确的有()。
A.具有强制性 B.具有程序的灵活性 C.是权利的社会救济方式 D.是解决劳动争议的终结性程序 E.权威性不如劳动争议调解
答案
多选题
下列关于劳动争议的说法正确的是(  )。
A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议的当事人是特定的 C.劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
答案
多选题
下列关于劳动争议的说法正确的有(  )。
A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议的当事人是特定的 C.劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E.劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
答案
单选题
下列关于劳动争议诉讼说法正确的是()。
A.诉讼的主体是不受限制的 B.仲裁是诉讼的前置程序 C.诉讼是一种仲裁活动 D.未经裁决不得提起诉讼
答案
多选题
下列关于劳动争议的说法正确的有( )。
A.集体争议就是团体劳动争议 B.团体争议的主体一方是企业,一方是工会 C.团体争议的内容具有广泛性和整体性 D.团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为 E.团体争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系
答案
主观题
下列关于劳动争议仲裁说法正确的有 ( )。
答案
单选题
下列关于劳动争议的说法,正确的是( )。
A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
单选题
下列关于劳动争议解决的说法,正确的是()。
A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力 B.劳动者对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 C.根据“一裁终局原则”,劳动者对仲裁裁决不服的,不能向人民法院提起诉讼 D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
答案
多选题
下列关于劳动争议特征的说法正确的有()
A.当事人是特定的 B.内容是不确定的 C.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务 D.有特定的表现形式 E.只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人
答案
热门试题
下列关于劳动争议的解决说法正确的是()。 下列关于劳动争议的解决说法正确的是()。 下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是() 下列关于劳动争议解决的说法,正确的是( )。 下列关于劳动争议仲裁的说法,正确的是( )。 根据《劳动争议仲裁法》,下列关于劳动争议开庭和裁决的说法,正确的有() 根据劳动争议调解仲裁法,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是() 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。 根据,《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的应是( )。 关于劳动争议仲裁的裁决,下列说法正确的有( )。 下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是:( ) 关于劳动争议仲裁的方式,下列说法正确的足 ( ) 下列关于劳动争议仲裁程序的说法正确的是(  )。 关于劳动争议的解决方式,下列说法正确的是(  )。 关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是( ) 下列关于劳动争议仲裁申请的说法,正确的有()。   根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议开庭和裁决的说法,正确的有(  )。 根据《劳动争议仲裁法》,下列关于劳动争议开庭和裁决的说法,正确的有(    )。(2016) 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议开庭和裁决的说法,正确的有(  )。
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