关于劳动争议的诉讼,说法错误的是（）
A. 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决
B. 随时向人民法院起诉
C. 劳动争议仲裁委员会依法受理
D. 对双方当事人进行调解
E. 依法对劳动争议案件进行审理
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关于劳动争议的诉讼,说法错误的是（）
A.劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决 B.随时向人民法院起诉 C.劳动争议仲裁委员会依法受理 D.对双方当事人进行调解 E.依法对劳动争议案件进行审理
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以下关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。
A.劳动争议当事人提起诉讼时，应该提交书面起诉状，如果不识字，可以口头申请 B.原告委托了诉讼代理人的，应该提交委托授权书 C.若当事人对一审判决不服，可以在收到一审判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉 D.原告在接到法院预交诉讼费通知后的7日内未缴纳费用，且未提出缓交申请，法院裁定按自动撤回起诉处理
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劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）
A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理 B. C.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理 D. E.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 F. G.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。
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劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）
A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理 B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理 C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。
答案
关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）
A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理 B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元 C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序 D.劳动者主张加班费的，企业应当就加班事实的存在承担举证责任 E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
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下列关于劳动争议诉讼说法正确的是（）。
A.诉讼的主体是不受限制的 B.仲裁是诉讼的前置程序 C.诉讼是一种仲裁活动 D.未经裁决不得提起诉讼
答案
关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）
A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理 B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元 C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序 D.按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年 E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
答案
以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（）。
A.劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理 B.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 C.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 D.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理
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关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。
A.具有强制性 B.具有程序的灵活性 C.是权利的社会救济方式 D.是解决劳动争议的终结性程序 E.权威性不如劳动争议调解
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以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。
A.劳动争议诉讼是权力的公力救济方式 B.劳动争议诉讼具有强制性 C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
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关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
下面关于劳动争议诉讼流程说法不正确的是（）。
下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）
关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。
关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。
关于企业劳动争议诉讼案件的说法，正确的是()。
劳动争议诉讼中，关于庭前准备，以下说法正确的是（ ）。
关于劳动争议仲裁与诉讼的关系，下列说法正确的是（）
关于劳动争议调解的说法，错误的是（）
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关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是（）
下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )
关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）
关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）。
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )。
关于劳动争议仲裁裁决下列说法错误的是()。
关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（ ）。
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关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。
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