企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。

企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（） 组织结构的设计要服从和服务于战略的实施，确保企业战略目标的实现。提出该观点 的学者是() 企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。 应当服从和服务与企业的总体经营战略（） 企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业（　　），并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。 企业发展战略不是企业发展中长期计划（） 国防建设必须服从和服务于经济建设的大局，经济建设又要适当照顾国防建设的需要，以保证国防建设和经济协调发展 企业经营单位的战略要服从和服务于总公司或集团公司的总体经营战略的目标和要求，确保其顺利实施和实现。体现了企业经营单位战略的（）。 以下不属于培训外包的优点()。: 强化企业核心业务 获得更专业的培训服务 转变企业发展战略 降低培训成本 绩效评价系统的()是整个系统运行的指南和目的所在，它服从和服务于企业的整体目标。 人力资本战略作为企业集团的（），必须服务和服从于企业集团总体战略。 企业发展战略的特点包括( ) 企业发展战略的内容包括（)、（)、（)。 企业发展战略中的成长战略包括()。 在制订企业发展战略规划时，要考虑以下哪些因素（） 我国周边外交的战略目标，就是服从和服务于实现（）奋斗目标，实现中华民族伟大复兴 企业发展战略指的是市场的进入（） 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 为了制定切实可行的企业发展战略,创业者需要( )