培训效果评价的三个层次包括
A. 过程评价、近期效果评价、远期效果评价
B. 过程评价、结局评价、效率评价
C. 过程评价、形成评价、效率评价
D. 过程评价、形成评价、效应评价
E. 过程评价、结局评价、效应评价
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培训效果评价的三个层次包括
A.过程评价、近期效果评价、远期效果评价 B.过程评价、结局评价、效率评价 C.过程评价、形成评价、效率评价 D.过程评价、形成评价、效应评价 E.过程评价、结局评价、效应评价
答案
培训效果评价的三个层次包括（）
A.过程评价 B.过程评价 C.过程评价 D.过程评价 E.过程评价
答案
培训效果评价包括三个层次分别是（）
A.过程评价、形成评价、效率评价 B.过程评价、形成评价、效应评价 C.过程评价、近期效果评价、远期效果评价 D.过程评价、效应评价、结局评价 E.过程评价、结局评价、效率评价
答案
酒店培训的三个层次，分别是、和
答案
职业教育与培训分为三个层次（）
A.职前训练 B.在职培训 C.失业培训 D.大学教育
答案
项目后评价的三个层次是( )。
A.施工单位自评 B.监理单位评价 C.设计单位评价 D.项目法人自评
答案
项目后评价的三个层次是（ ）。
A.施工单位自评、项目法人评价、主管部门评价 B.监理单位评价、项目法人评价、主管部门评价 C.设计单位评价、项目法人评价、主管部门评价 D.项目法人自评、项目行业评价、主管部门评价
答案
为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）
A.战术层次 B.战略层次 C.集体层次 D.企业层次
答案
影响培训效果主要的三个因素是
答案
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
A.战术层次 B.战略层次 C.集体层次 D.企业层次
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培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次
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