材料
根据下面材料，回答问题某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引：引进评价中心技术、改善面试效果等。
为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训，这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )。
A. 为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B. 如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间
C. 了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D. 为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
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为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训，这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )。
A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间 B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间 C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法 D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
答案
对面试考官进行培训的内容包含（）。
A.培训内容提要 B.提问的技巧 C.提问提纲 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握
答案
对面试考官进行培训的内容包含（ ）。
A.培训内容提要 B.提问的技巧 C.提问提纲 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握u000b 确认答案
答案
对面试考官进行培训的内容应包括()
A.提问问题的内容 B.提问的技巧 C.追问的技巧 D.面试的姿态 E.评价标准的掌握
答案
为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。
A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 C.要求面试考官有相关的专业知识 D.要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理
答案
（）属于对面试考官的培训的正确说法
A.明确面试考官的权力和地位 B.明确面试考官的职位说明书 C.传授引导和控制面试过程的技巧 D.需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者 E.使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
答案
结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。
A.对所有应聘者均按同一标准进行 B.提供结构与形式相同的信息 C.便于分析、比较 D.减少主观性 E.有利于提高面试的效率
答案
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应
答案
在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。
A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位
答案
热门试题
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，涉及双方目标，对面试考官而言，其目标包括（ ）。
（2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
中国大学MOOC: 对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。
在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
面试考官为进一步了解就业者的背景情况，在面试中要提出相关问题，主要有（ ）。
在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。
在面试过程中，面试考官应()
在面试过程中，面试考官应该（）。
（ ）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
面试考官应由组成
结构化面试要求面试考官 （ ）
在正式面试阶段,面试考官应该（）。
结构化面试要求面试考官()。
在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
在正式面试阶段，面试考官应该（）。
在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。[2012年5月三级真题]
在招聘面试中，面试考官的主要任务是（ ）。
在招聘面试中，面试考官的主要任务是( )。
面试过程中，面试考官的偏见不包括（）
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