面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，涉及双方目标，对面试考官而言，其目标包括（　　）。

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（　）的过程。 （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )． 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。 面试官明总在面试过程中觉得应聘者不适合这个岗位在明确告知应聘者原因后，双方决定结束面试并礼貌告别（） （　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈． 应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（） (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。