（2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )． 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。 (2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 (2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 在面试过程中，面试考官应该（）。 在面试过程中，面试考官应() 游戏面试考察应聘者的 （2019年5月）在面试过程中，（　　）属于面试考官的不恰当行为。 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况（） 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用（） 面试过程中，面试考官的偏见不包括（） 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 在面试过程中，为确保面试效果最佳，面试考官应（）