在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 在面试过程中，面试考官应() 在面试过程中，面试考官应该（）。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况（） 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用（） 面试过程中，面试考官的偏见不包括（） 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 在面试过程中，为确保面试效果最佳，面试考官应（） 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） 在面试过程中，应聘者通常希望() 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 （　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。