应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）

面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用（） 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ） ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )． 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。